Ваш браузер устарел!

Обновите свой браузер для корректного отображения контента. Обновить

Закрыть

Как написать заключение к диплому

www.prostosdal.ru - 26.08.2014 17:04

Как написать заключение к диплому

Рассчитать стоимость
написания работы

Каждая дипломная работа должна иметь интересное начало, основной текст и логическое завершение. Без этого не обойдется ни один студент, а если и упустит какой-то момент, то оценка будет очень низкая. Поэтому сегодня в нашей статье давайте обсудим, какие же требования выдвигаются к  заключению, как к одной из частей диплома, а также о том, как правильно его писать. Очень часто написание заключения вызывает серьезные проблемы, даже не смотря на то, что объем этой части составляет всего 3-5 страниц.

Из чего состоит заключение к диплому?

Итак, заключение, это та часть дипломной работы, которая должна содержать в себе все основные части, проблемы и вопросы, которые поднимались и исследовались в дипломе. Вернее, ответы на вопросы и решение проблем. Если структурировать, то в заключении должны быть:

  • Выводы из части дипломной работы по теории.
  • Результаты исследования предмета и объекта исследования, то есть подведение итогов по аналитической части работы.
  • Рекомендательная часть, которая будет содержать в себе предложения по усовершенствованию объекта исследования.

Если упростить, то можно сказать, что в заключении обязательно должны быть те положения вашей работы, которые вы затрагивали еще во введении (проблема, пути ее решения, ключевые вопросы) вашей дипломной работы.

Если вы хотите полностью понять, как правильно пишется введение к дипломной работе, то вы можете воспользоваться простым приемом: возьмите лист бумаги, а лучше создайте файл на компьютере и копируйте туда все задачи и цели, которые были определены во введении в вашему диплому. Это значительно упростит вашу работу.

Давайте будем использовать пример, по теме «Процесс карьерного роста работника на предприятии». Название значения никакого не имеет. Для этого, можно предположить следующий список задач:

  • Рассмотрение понятия карьерного роста в теории менеджмента и определение его места в системе развития персонала современного предприятия.
  • Раскрытие содержания и этапов карьерного роста сотрудников предприятия.
  • Рассмотрение методологии планирования и построения карьеры сотрудников.
  • Проведение анализа планирования и организации процесса карьерного движения вверх сотрудников предприятия. Выявление проблем управления персоналом на предприятии.
  • Разработка программы карьерного роста сотрудников предприятия.

Итак, сформулированные задачи шли в порядке от общего, к частному, либо от итогов в теоретической части до анализа в практической части и так далее, вплоть до рекомендательной главы. По такой же логике и такому принципу необходимо строить заключение к дипломной работе.

Итак, задачи вы уже написали, и с их учетом теперь будем писать и заключение.

Нюансы при написании заключения к дипломной работе

Но прежде чем преступить к делу, хочу вам напомнить об одной небольшой, однако, очень важной вещи. Может быть, мы об этом раньше и не говорили, но и сейчас будет полезно. Какой бы по объему раздел или часть диплома не начинали писать, обязательно начинайте его из вступительных слов, буквально несколько предложений. Таким образом, вы сможете сразу же вывести вашу работу на уровень повыше, а члены аттестационной комиссии поймут, что вы человек грамотный, который умеет правильно писать, думать и делать какие-то выводы.

Что это значит на практике? А значит это то, что не стоит писать в заключении сразу же о задаче номер один. То есть, учитывая наш список, не нужно писать: «Мы рассмотрели понятие карьерного роста…». Нужно написать небольшое предисловие, и постепенно подойти к непосредственной теме.

Например, можно написать так: «Служебно-профессиональное движение сотрудников вверх по карьерной лестнице можно назвать обязательной частью в развитии персонала, которая занимает особенное, значимое место на каждом современном предприятии. Его можно представить как некая совокупность средств и методов продвижения работников по должностям, которая предполагает совершение кадровыми службами довольно обширного объема различных мероприятий. Это такие мероприятия, который связаны с мотивацией, планированием, а также контролем продвижения сотрудника по карьерной лестнице вверх, учитывая его цели, потребности, возможности, способности и склонности и цели, потребности и возможности самого предприятия».

Вот так вот должна выглядеть вступительная часть. Теперь можно переходить уже непосредственно к ответу на задачи, поставленные выше, точнее поставленные по введении.

На задачу 1 можно ответить так: «Понятие карьерного роста – это важный инструмент в теории менеджмента, который позволяет предприятию реализовывать функцию развития в отношении в своим сотрудникам. Но, по результатам проведенного нами анализа научной литературы, различные авторы имеют разные определения этого термина. В этой дипломной работе. Мы придерживаемся такого определения  карьерного роста».  После этого вы наводите дословное определение.

Так нужно продолжать и с другими задачами, а завершить заключение нужно небольшим подведением итогов, изложения кратких выводов.

Хорошая новость
0
Плохая новость

Похожие статьи

 

Добавить комментарий

Ваше имя:
Комментарий:
Введите: Картинка